公司的薪酬体系与政策，是根据本行业的市场的付薪信息，以及职位所要求的职责与能力来制定出来的，在行业内很具备竞争力。而且公司根据不同类别员工的个人意愿，分别开设了以培养干部管理能力、专业技术和业务领域专家的不同管理培训课程、适合各岗位类别员工的职业培训课程，为了帮助新员工提升专业技能、公司还定期举办以及多种形式的产品、技术培训和论坛为主的主题月和大讲堂。
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