单位瞒报工伤是什么性质,领导有什么责任?

2024-11-15 13:00:21

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回答1：

　　工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。

　　如果是小事故，不性重大伤亡事故，单位进行相应的处理即可，如果对员工的工伤不向社会保险机构申请认定，瞒报工伤影响了工伤人员的工伤待遇则是属过错行为或侵害工伤人员应依法享有的工伤待遇权，由单位承担相应的赔偿责任或相应的民事责任。

回答2：

用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
另外单位不报工伤的话，自己或亲戚都可以报。

回答3：

单位瞒报，职工自己可以到仲裁委员会申请工伤认定，要求工伤赔偿。对单位可给与一定的行政处罚。

回答4：

瞒报工伤是违法的，任何的后果公司需要按法律规定承担责任。

回答5：

这个问的太笼统了。

工伤分轻伤，重伤，死亡的情况。

工伤死亡必须上报。隐瞒，延误，造成严重后果的可以追究刑事责任。