08年以后签订的合同，除非单位提供了有偿培训或者属于竞业限制的岗位，那么提前辞职才需要支付违约金的，违约金不能高于培训费用，并且随着工作时间递减除此以外的情况，不必支付违约金
劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。既然要交违约金，那么金额不能高于其培训费用。实际上，你应该在离职形式上作一斟酌。
