一般来说，新入职员工的试用期有三个月左右；如果在试用期内，员工可以随时辞职，企业也可以辞退不符合招收录用要求的员工。如果是老员工，应提前一个月书面提出辞职，企业应当在一个月内作出是否批准辞职的决定；如批准，则通知员工办理相关辞职手续；如不批准，则应与员工沟通交流，就挽留员工的岗位、职责、权限、薪酬等调整内容协商达成一致，达到挽留员工的目的；如不做出决定，则员工可以自己离职，同时按照法律规定可以获得每年工龄一个月工资的经济补偿。
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