【1】劳动法第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【2】注意：单位晚发15天工资，应该咨询单位晚发工资的原因。如果你要辞职，单位要是无故拖欠工资，劳动者可以按照劳动合同法得到补偿金。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条。
是的
一定是拖欠没说的
