作为劳动者来说，你不用管他是什么套路。如果不签合同就属于违法行为，要求签订，这样才能保证你的合法权益。不过就创业公司来说，可能他自己都保障不了，所以不跟你们签合同，买社保。这样的公司，你自己需要考量一下了。
如果暂时没办法换其他工作，建议保留工作的证据，比如跟老板谈工作的聊天记录，或是打卡资料等，出了事情也可以追究责任。因为你们存在事实劳动关系。
为了省钱呗，小公司交不起社保，工资发支付宝为了方便，你们也不用缴税大家都好，小公司就这样别考虑什么福利待遇保险一类的，工资合理不拖欠就行。
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