关于员工违约金的请教？

按新劳动法的规定，企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金：
一是企业为员工提供了培训，比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的，然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间（这个互相协商决定），假如没完成服务时间提前辞职，企业可以向其索要违约金，但以企业付出的培训成本为违约金上限。
二是对负有保密义务的员工（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定时间内（竞业限制期限内--这个时间不能超过2年）按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以假设员工要离开企业，只要提前30天（或3天）通知企业，就算尽了他的义务，辞职无须企业同意，如果没有上面两种情况的话企业不能向其要违约金。但如果该员工的辞职给企业造成了实际上的损失，那企业可以要赔偿金，但注意“实际”二字，就是要已经实际发生，并且有明确金额的损失，才能要赔偿金。

违约金是违约方违反了签约方的合同而为对方支付的赔赏金！间接的说，这与是否培训关系不大，但是可能因为培训你所支付的违约金更多一些！