工作失职造成的财产损失，劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平确定。
若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定，则不需要进行赔偿。
依据《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，禅州绝用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标贺姿准，则按最低工资标准支付。
参考资料来迹纯源：江苏泰州姜堰区法院-会计失职给单位造成损失是否需要全额赔偿？
参考资料来源：人民网-工作失误致损 单位索赔被驳
需要赔偿的，赔偿实际造成的经济损失，从工资中扣除，不得超过工资梁型的20%，具体如下：
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人型渣竖的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
其他劳动者需要向用人单位赔偿的情况：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思卜大的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
这个看你造成的损失额度是多少。
5、经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任灶型人按下列比例标准承担赔偿责任。
（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
（2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
（4）经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。
8、赔偿处罚操作：
（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从铅蠢劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。
（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）对相关槐辩陪责任人的处罚，也按上述规定执行
劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据孝胡袜《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月做基扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，巧激参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
由于你工作失职造成损失，你要负主要责任，但是公司也有保管责任，所以承担一小部分。。
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