如果单位出资送你到专门的培训机构进行培训，并且约定了服务期，你在服务期内辞职，需要交违约金。否则，不需要支付违约金。但是如果你没有提前一个月书面通知用人单位，用人单位可以提起劳动仲裁，要求你赔偿违法解除劳动合同的损失。
不用交的，正式员工只需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期只需提前3天通知用人单位，便可合法解除劳动合同，不需要违约金的。
要看公司是否对你提供过外部培训。如果没有，那么不存在违约金一说
这个需要明确你们签的合同里面是否有约定相关的违约条款，劳动合同法规定的适用违约金的内容只能是两类，即有关保守公司商业秘密的内容，二是有关约定公司投入资金对你进行培训约定了服务年限的规定。这个培训必须是有组织系统的培训。一般劳动合同是不存在违约金的。最好查询下劳动合同法相关的规定。
如何你们事先签订的合同上没有此项要求，你只需要在提前一个月提出离职申请就可以，不需要缴纳违约金
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