女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号) 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间，生育津贴与工资只能得其一，你的情况单位如果扣回去也是合法的。
不会的。
不会
会的，我刚遇到过
法律是不允许的，公司不会的
