首先未签劳动合同一个月以上可以要求公司给双倍工资，你在那里工作就算没有劳动合同，也已经成为事实劳动合同关系，企业让你们自己写辞职报告的目的就是不想给你们补偿金，所以想要拿到补偿金，一定不要自己提出辞职，即便是转岗也是需要个人同意才可以，如果个人不同意转岗，公司以这个理由辞退是不符合劳动法的，而且有可能属于变相解聘，如果这样公司同样需要进行经济补偿，补偿的方法是在该公司工作每满一年补偿一个月的工资，未满一年但是超过六个月，按照一年算，补偿一个月工资，六个月及六个月以下按半年算，也就是半个月工资的经济补偿。可以去当地的劳动仲裁部门投诉。
只要你手头有能够证明你与企业确实有劳动关系的文件，例如你所提及的五险交付问题，就可以不考虑签不签劳动合同的问题，在法理上就不会理亏，你也就可以依据相关法律要求补偿。
这个问题有点疑惑，没有劳动合同，怎么能交5险？
去你们当地的劳动保障部门咨询一下
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