肯定是违反劳动法规的。
你公司的做法有如下错误:
1、即使是无薪休假，那工资应为：工资=应发工资-应发工资/21.75天*4天，也不应该是30天，法律依据：劳社部发〔2008〕3号，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
2、劳动法规上没有无薪休假一说，除非你自己写请假条，按照事假处理，那是没有工资的，如果是由于公司的原因而放假，则不应扣发劳动者的工资，你可以看一下《广东省工资支付条例》，上面有明确的事项。
我的意见：现在好多企业都是 家规比国法大，除非你不想在这个企业干了，弄个鱼死网破，否则只能忍气吞声。
怎么都糊涂了?
被除数越大扣的钱就越少,怎么还找公司呢?怕钱咬手啊?
《劳动法》并未规定企业无薪休假是否违法；但你公司这么做却违反了《劳动合同法》，你公司这样做就等同于单方面缩短了合同期限，这样做确实不对，但就4天我劝你还是忍了吧！！！借这机会休息一下调整下不更好吗？
被除数不是30，而应该是22.7月平均工作日
真黑！
只知道国家有规定说要休法定假
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