公司没缴纳社保能要求以现金的形式赔偿吗？

按规定不可以，公司没有缴纳社保，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交了，单位应该给予您经济补偿（这个补偿可以是现金）。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

“昨天去劳动局协商，公司同意给她补缴”——思路错的
但是社保局只管社保问题，补缴社保是一定的，自己承担也是符合法律规定的。
但更重要的你却忘记了，原因为何？门没找对啊，你要找仲裁机构。呵呵
要申请仲裁他不缴纳社保，赔偿双倍工资才是啊。
1、如果为签订劳动合同，可以自2012年4月起要求双倍工资，
2、有个前提需要先进行劳动仲裁。
综上，补缴社保我当然自己缴纳自己的部分，但你不缴纳社保的双倍工资要算清了来哈。
一定要正确理解不签合同才赔双倍工资，为何要这样立法，就是为了保护劳动者的权益，劳动者的权益关键是什么？社保啊。签了合同不缴纳社保，在很多仲裁机构中也是参照双倍来执行的哦，不过这个双倍的月份有点“缩水”，最多也就执行12个月的双倍，有些是6个月，这个比较灵活，但都哟啊执行一些的，比起你承担的那点社保费，你赚了。
以上全是手打，觉得有用就给个最佳答案吧。
再补充说一下，我说的要求赔双倍，不是喊你不按法律规定的要求。是告诉你经验和事实。公司签了合同就有缴纳社保的义务，不履行义务除了补缴以外，你还可以要求补偿。
补偿金额怎么来的，不少仲裁机构一般按6个月（当地上一年度人均可支配收入）双倍来计量的，当然如果你月薪超高，就另当别论了（月薪超高的工作还是要珍惜，呵呵）。
仲裁结果不满意，就起诉他，他一定是败诉无疑，只是看败多败少的问题。
公司为此付出大量人力物力以及财力（坏事曝光后，以后偷偷不缴社保的风险大了，要不就需要更多的活动费了。）

1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金; 2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿; 3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿; 4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。

现金赔偿是不符合社保相关法律的，唯一的方法就是和公司协商，只有公司愿意以现金形式给您老婆才行，建议您老婆可在公司应缴部分打个折，就是如果公司应缴2万元的，你可以只收现金1万八，还有就是告诉公司如果一定通过缴纳社保的形式的话，公司还要额外支付万分之五的滞纳金。