工作了10年没签劳动合同应该怎么赔偿

如果是工作是十年没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资，然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话，用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。
法律分析
劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。因此对于这种情况，首先劳动者可以要求用人单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。其次如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在聘用员工的时候，就需要和员工签署相关的劳动合同，否则就是违法行为。其次用人单位在员工无过错行为上开除员工需要向员工进行一定的劳动补偿，如果用人单位拒绝进行支付双倍工资和劳动组成当事人可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，2008年劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同，办理社会保险，你可以申请劳动仲裁，要求相应经济补偿。

没有签订劳动合同，你可以向单位主张双倍工资，并要求单位补缴保险。

　　劳动合同法
　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，你可以按照劳动合同法第八十二条的规定，向单位要求自你到单位工作到现在的两倍工资，如果他们没给你买社保，你也可以要求他们为你补办这10年的社保，这个赔偿的金额会比较大的。
　　你可以向你单位所在地的劳动保障局申请劳动仲裁，只要你能证明你是在这个单位工作的，而且拿出你在这个单位连续工作10年的证明，那你是肯定会赢的。但要考虑一个因素就是赢了官司也未必能拿到钱，因为，或许你单位跟当地劳动部门的关系很好，那么执行力度就会差很多了。但只要你去争肯定是能拿到一些赔偿的。