应该赔偿你11个月的双倍工资，前提是没有签订劳动合同的责任在用人单位。
从入职的第二个月开始，直到第一年结束，没有签订劳动合同，你可以向当地劳动部门反映，主张这11个月的双倍工资，但是要证明是公司不跟你签，责任在他们。
一年之后，即视为已经签订劳动合同。
已经工作十年了，从工作满一年可以认为自动转为无固定期限劳动合同关系，满两年不存在双倍工资追溯期。所以如果自己辞职或者解除，不存在赔偿或者补偿哦
我认为公司与你虽然没有签劳动合同但一直都存在着雇佣关系，既然你们是雇佣关系，你就是公司工作了10年的员工，你自己辞职，公司是不会给你任何赔偿的。如果是公司辞退你，那就应该要求公司给你辞退员工赔偿金。
还要看公司有没有其他违法或违约行为，如果存在，你可以辞职并要求经济补偿金。未签劳动合同可以认定双方存在无固定期限劳动合同，未签劳动合同的双倍工资已经超出时效了。
如果您个人原因辞职，没有任何补偿，至于未签订劳动合同的双倍工资，已经过了仲裁时效，不予支持，您和单位现在视为无固定期限劳动合同
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