基本工资⼀30天，一个月的公休是四天，我想知道公休算不算出勤日。

当月工资=月工资/26*25，但每个公司的算法不一样，国家有统一的劳动法计算方式，一些小公司没有按劳动法算。

月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你单位的实际工作天数算，劳动部的统一计算方法。

如果是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，周末加班一天加班费459。除以30天来算日薪，那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的，比如春节那个月如果只上了17天，5000要足额发放，一天都不能扣。

如果上个月都是正常休息，没有请假、旷工，基本工资应该全发，不能先除以30，再乘以实际工作天数。如果请假或者旷工了，一天扣月工资/21.75。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付

月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你单位的实际工作天数算，劳动部的统一计算方法。

如果你是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，周末加班一天加班费459。除以30天来算日薪，那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的，比如春节那个月如果只上了17天，5000要足额发放，一天都不能扣。按你说的，如果你上个月都是正常休息，没有请假、旷工，基本工资应该全发，不能先除以30，再乘以实际工作天数。如果请假或者旷工了，一天扣月工资/21.75。