08年之前的存续的劳动合同关系参照老法，单位与你约定的违约金在形式上是合法有效的；当然，参照地方法规有超额的嫌疑。所以，单位一般会主动提出违约金的情况，你可以与之协商，提出超额的情况，而协商不成，那就诉讼到仲裁或法院，一般仲裁和法院是支持合理的违约金的，也就是0-3.6万之间。
